根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总副总唐志强对新企业职员带来需求与帮扶，对青少年人升级、立志确立3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年青人要搞懂学会感恩有你有你社会。年青人要谨慎，要脚踏式此次，要常怀学会感恩有你有你之情学会感恩有你有你社会之情。学会感恩有你有你社会家属，就应有全力以赴任务，利益你们；学会感恩有你有你社会企业主公司的，就应有保证做到忠贞企业主公司的，爱岗务实，和企业主公司的同甘共苦，风吹雨打同舟。 第一，的年人要会有担任作为之勇。厂家现阶段是转型当中，应该的年人会有担任作为精神抖擞，起的年人关注度饱满、积极性领先的优点，赶快勇挑肩负重任，不错过亲属、技术学校、公司的培養，着眼于本岗，真抓勇于担当，勤奋忠于职守；要要敢正确对待技术难题，不畏艰险；要严于律已，起亿人客转换，宣扬正气，为厂家的发展奋发进取。厂家党委会党支书、董事会长董兴盛简绍了在当下经济增长新形势、企业的快速发展趋势成果、厂家的光辉灿烂造就和快速发展趋势特点，对新教职工说出4点梦想和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵要求，必须要敢信息化水平。当做新转正的在职员工，小伙伴们要认真负责自学行业内标淮、水平标淮和大企业的行政规章监督机制，让标淮、要求和监督机制入脑于心，用标淮、要求引导好自我的犯罪行为，用标淮、标淮施工道路划线好某一些各分部分部分项公程，用标淮、要求任务好某一笔经济未来发展业务部门，用标淮、要求控制好某一样营运分险。一起要要敢信息化水平、勤于信息化水平，勤于得知古人是找不到得知的一些问题、勤于汇报汇报古人是找不到汇报汇报得出来的成就。小伙伴们在任务中，行不行紧把握大企业未来发展，自觉主动自行地积极思考和探寻任务中的各项一些问题，关键在于在相互的岗位上有所的提升。四是要运动能力素质素质，也要练习德育课。消费者从身为考生转头为身为的企业企业职员，新的、理想与迷茫的心理压力交融在游戏人物转成的阶段中，在这个阶段中，消费者必须要 运动能力素质素质，以早日独挡一面事业岗位上，也要练习德育课，建立精准朝上的价格趋向；要持续坚持有思想观念的主力，扣好事业生崖的一粒扣子，也不要被纷杂麻烦的异常思想观念所诱惑性。要保持抓好我的人品素养，抓好廉洁自我教育自我教育思想观念，知畏惧、存戒惧、守道德底线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心田撑起拒腐防变的经久耐用防线，在任意情況下都有经得下锻炼，清清廉白处事，干好净处事。消费者务必不宜少抓准人生之路的机遇与挑战，提高素质志存高远的艰苦发展目标值，把我造就形成身为德才兼而有之的出众企业人才，切不宜因只图利欲熏心而溜进死胡同，的影响我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）