为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层职务及职数如何设置1、部室局长、负责人，副局长、副负责人。关键竟聘工作及职数详细下表。2、西北部分机构部门部门经理、西南分机构、华中分机构副部门部门经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
部门称呼 | 中级岗位上 设为 | 备 注 |
基础性会议室室 | 1正3副 | 设行政管理、生活后勤警卫、个人大数据应用副委员 |
教育事业的发展部 | 1正 |
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行业联合开发部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安专业市场 |
安全工作管理工作服务部 | 1副 | 健康安会副经理担任上长，由有限公司聘任制；当个副职在雄安挂职，这次不竟聘。这次竟聘副职着重于消防员和规章制度健康安会安全管工院作 |
施工经营部 | 1正1副 | 副职重点开展专用设备物料处理 |
重量技术应用部 | 2副 | 总经理工兼管组织部长，由工司任聘。 1副职注重高质量治理，1副职注重方法前进和方法治理 |
预结算的时候处理部 | 1副 | 总经历助力兼管组长，由新公司聘任制 |
出纳标准化管理服务中心 （财务出纳部） | 1正2副 | 1副领导偏重于平台平常信贷资金分配工作；1副室主任侧重点集团会计学选择、财产标准化管理工作、价格标准化管理工作。 |
人力物资招聘物资部 | 1正1副 |
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民法事宜部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党支部办公装修室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公装修，正职任党办室主管委员、组建部结构上长、企业工会副委员长，副职任党办室副主管委员、组建部副结构上长和组建员
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集体部 | ||
工会组织 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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督促观察审核部 | 1正1副 | 几部门合署办公室，正职兼团委镇长，副职通常否则审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办分类汇总成债，经竞岗（强烈推荐）领导层工作组赞同后，宣布竞岗成债。请评级员工如期报名参加竟聘会，主观委托公证地搞好评级办公场所。评级数据分析办公场所由竟聘办公场所老板小组工作长办公场所室担任，数据分析结果显示报竟聘办公场所老板小组工作长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关以追求（一）举办竟聘的河北四建必要衡量所报志愿的介绍真时没有错误后，所演讲题目的介绍时政热点求是。会发现有虛假申辩权的，移除其这两年里竟聘资格证书。（二）严防列席竞选的工人利用不同的营销渠道请托评分系统工人为自个儿打高分数可能请领导干部领导干部打招乎，严防别工人为列席竞选的工人拉票拉分。有人告发可能进行别途经找到后来源于下列理由的，移除情形人竞选机会。（三）评估人数评估时只能不采用评估的标准和占分空间相对主义公证处公证地评估，只能pk情分，只能学习请托乱评估。（四）参于者竟聘的人群和评定人群肯定推迟参于者竟聘多而，严格执行活动现场纪律作风。六、企业人员该项竞岗上班在大工司党组、董事长会的协调邻导下来。大工司开设竞岗上班邻导工作员组和办公环境场所装修室，承当竞岗关以上班。邻导工作员组队长为董兴盛同学，副队长为唐志强同学，工作员组会员为大工司纯体班子会员。竞岗办公环境场所装修室负责人董兴盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，办公环境场所装修室由党组组织开展部、人力资源英文资源英文部、纪委3部门工作员组成的。